写于 2017-02-15 07:07:31| ca88手机老虎机登录| 热门

您如何证明在相同情况下工作或具有相同工作或同等价值工作的员工之间存在歧视或不平等待遇

聪明的员工将反对不要求不平等或歧视的证据

事实上,根据“劳动法”第1134-1条的规定,举证责任的转移有利于雇员的工作,同时考虑到不平等或歧视行为及其后果的普遍不透明的性质

:员工必须“提出表明歧视的事实要素......”

但是,没有人会责怪员工提供证据,或者想要证明他是歧视或违反平等的受害者

从这个意义上说,最高上诉法院于2012年12月19日作出了一项非常有趣的决定(第10-20526号,第10-20528号)(1)

负责实施的法国广播电台的两名员工认为,与同等职业工资和职业发展相比,他们受到歧视(判决没有特定的标准,可以想象,这是性别)

相反,通常进入劳动法庭(CPH),他们基本上可以看到他们的申请决定,他们抓住法官“独特”并要求他直接说他们的雇主为他们提供了“合同工作,背书,工资单,以及奖金数额......其他高管的晋升和晋升表

“这种方法的优点(以下简称“试用期”)是显而易见的:在第二次提交给主审法官CPH编制一份完整档案,以修复他们的伤情并对公司的工作进行分类

这是由于“民事诉讼法”第145条的规定,该法允许法官发现这些措施是基于法律动机的,并且是在任何审判前保护寻求他人的权利所必需的

法国广播电台反对传播要素,并表示需要尊重其同事的隐私和法国电台的商业秘密

法院答复说:“尊重雇员的个人生活和尊重案件本身不构成”适用“民事诉讼法”第145条的障碍,条件是法官指出所要求的措施是基于合法理由和需要保护一方当事人的权利是必要的

“换句话说,至少在某些情况下,平等或终止歧视的要求是公司披露其同事的薪酬和职业发展要素的充分和合法的基础

法国广播电台以牺牲自己的利益为代价......谁是下一个

(1)可以在loysel.fr网站上找到