写于 2017-08-17 02:09:56| ca88手机老虎机登录| 娱乐

Spotify将为员工提供长达六个月的育儿假和100%的薪酬,作为全球政策的一部分,承认“健康工作 - 家庭平衡”的重要性

这家瑞典公司于2008年推出了音乐流媒体服务,目前拥有7500万用户,并将对该政策进行审核,以便其全球1,600名员工中的一人有资格获得2013年1月1日之后出生的孩子

工作人员也将享受“欢迎”返回!“计划让返回的员工可以”在家工作,兼职工作时间和灵活的工作时间“来恢复工作

Spotify的父母可以在他们的三岁生日度假

承诺在六个月内支付100%的工资是英国公司法律要求的巨大增长

4月份推出的立法允许英国父母享受长达50周的共享假期,但仅持续39周

公司必须在前六周支付其工人平均每周税前收入的90%,然后在接下来的33周内至少支付139.58英镑

Spotify的首席人力资源官Katarina Bernberg说:“这项政策最能确定我们作为一家源自瑞典文化的公司的身份,强调健康的工作 - 家庭平衡,性别平等和每个家长能够与生活中最重要的人共度时光

“该公司的育儿假政策与美国的做法形成鲜明对比,美国的做法是唯一一个不向工人保证带薪产假或育儿假的发达国家

重返工作岗位的压力意味着,平均而言,美国母亲在分娩后只需休息10周,许多人将在几周后返回

Spotify表示,它将保证“无报复环境”,并确保父母在工作时不会产生负面影响

它说,慷慨的育儿假只对鼓励员工休假的文化有效

“我们的瑞典式文化证明我们的环境确实可以成功实施丰富的时间政策

这是Spotify与其他公司的不同之处,也是为什么我们认为全球员工将得到同行,经理和领导者的支持

“[和期待]在整个育儿假期间感到舒适,”Berg说

虽然音乐流媒体业务继续亏损,但政策已经出台

2014年,Spotify的年收入超过10亿欧元(7.02亿英镑)时间,但其收入增长的主要原因是其净亏损急剧增加

该公司在卢森堡发布的最新财务业绩显示,收入从2013年的7.469亿欧元增加到2014年的10.8亿欧元 - 同比增长然而,2014年Spotify的经营亏损为1.651亿欧元,而去年同期为9220万欧元,而其净亏损几乎增加了两倍,从2013年的5590万欧元增加到去年的1.623亿欧元